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辉煌人才市场面试指南：面试“谈薪”看长远 详细说明 |
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C先生，25岁，某大学金融管理专业学士学位，工作能力强，形象气质佳。现欲应聘天津某融资公司业务专员一职。
面试官：年轻有为啊！
应聘者：您过奖了。
面试官：Z总（公司副总）对你的工作能力很满意，今天特意让你来，聊聊薪酬问题。你的期望薪酬是多少？
应聘者：我期望是每月8000元，税后。
面试官：按照我们公司的薪酬架构，你这档员工的薪金是8000元，但是试用期间的薪金是7000元，试用期三个月。你觉得这样有问题吗？
应聘者：（摇头）咱这边的试用期比较长啊，我还是坚持自己的期望薪金。
面试官：（无奈地摇头）C先生，我们Z总很看好你，你还年轻，我们公司对于你来说是个不错的平台。我们是按照国家相关法律规定制定的试用期时间，只差1000元，就与这个机会失之交臂，你不觉得可惜吗？
应聘者：您的意思是，既然Z总觉得我是人才，又何必计较这1000元薪金呢？
面试官：据我所知您上家公司的薪水在4000元左右，我们这边的薪金架构公司是有相关规定的。如果你做得足够好，我们会提前为你转正，你觉得怎样？
应聘者：（很坚决）大公司要有大公司的胸怀，可您这边太斤斤计较了，不好意思，耽误您时间了。（起身离开）
点评：薪资是个无法回避的敏感话题。工作挣钱，这本无可厚非，而C先生的坚持则显得咄咄逼人，唯利是图。年轻人选择公司，首先应看重平台，领导的赏识、公司的前景以及个人的发展，这些条件远比薪酬重要。不要只图眼前的利益，作为一个有发展的人来说，如今的“损失”，在将来都会得到“补偿”。
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产品名称：辉煌人才市场面试指南：面试“谈薪”看长远 |
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