|
|
| 您现在的位置： 广东华南人力资源管理有限公司 > 供应信息> 广东华南人力--劳务派遣 |
|
|
|
|
| |
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（广东华南人力资源管理有限公司）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
为什么要选择劳务派遣
Why Choose Labor Dispatch
人员编制预算有限
人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本高
企业用工风险高
用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险
员工管理难度大
非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低
人事工作繁杂
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂
劳务派遣的形式
The Form Of Labor Dispatch
项目派遣
事业单位为了生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、绩效和薪酬福利等
转移派遣
企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务
减员派遣
针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付
试用派遣
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险
短期派遣
用人单位和劳务派遣公司共同约定一段时间来聘用和落实派遣的人才
服务内容
Service Content
政策咨询
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
争议处理
劳动争议仲裁处理、提供劳动用工风险查询
工伤/生育申报
处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报
社保公积金缴纳
负责派遣员工社会保险公积金缴纳
合同签订
派遣员工合同签订
工资支付
支付派遣员工工资
劳务派遣的优势
Labor Dispatch Advantages
减少事务工作
企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力
降低用工成本
企业可降低招聘、培训、管理等各位用工成本
自主灵活用工
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
减少劳动争议
企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由锐博解决
社保属地化
企业利用锐博的全国服务网点资源，将员工社保属地化
解决编制不足
企业不再担心淡旺季，将临时用工问题交给我们解决
劳务派遣的服务流程
1、贵司与我司签订劳务派遣协议
2、贵司以文本或电话形式告知招聘需求
3、根据招聘要求进行资源调配
4、公司对资源进行初步筛选
5、公司协助企业复试
6、配合企业对员工体检
7、配合企业对员工培训
8、公司配合企业为员工提供吃住等后勤保障
9、公司协助企业为员工办理报到手续
10、为员工办理保险
11、协助员工上岗、考勤、薪资等服务
12、协助企业为员工提供管理服务
本产品网址：http://www.vooec.com/sjshow_507796114/
手机版网址：http://m.vooec.com/trade_507796114.html
产品名称：广东华南人力--劳务派遣 |
|
|
|
|
|
