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企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳动用工是指企业作为用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，在法律定义上是“承揽”，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的灵活用工形式，劳务外包单位既可以是企业，也可以是个人。
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产品名称：泽众人力，解决企业的用工短缺 |
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