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员工的属地化管理 劳务派遣解决员工属地化管理 详细说明 |
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员工的属地化管理 劳务派遣解决员工属地化管理
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，立足于广东省，辐射全国，在全国有300多个网点，骏伯人力经过多年来的发展，已经拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；公司在与国家各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的政策，骏伯能第一时间得到了解，并及时把社保相关政策反馈给客户，为客户准备良好的方案。
公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。更多详情，欢迎来电咨询！
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产品名称：员工的属地化管理 劳务派遣解决员工属地化管理 |
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