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| 您现在的位置： 东莞市正广通物流有限公司 > 供应信息> 如何面对东莞到成都物流专线人才的招聘难 |
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| 发布时间： |
2015/10/31 16:28:00 |
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明明是企业用工荒，但同时快递物流从业者们也有就业难的情况，而且就业已经很难可还忙着不停的跳槽忙，快递物流人真是折腾啊！ 东莞到成都物流专线“用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。快递物流业也是难逃“用工荒”与“就业难”这对“鸳鸯火锅”，而明明“就业难”却又“跳槽忙”，所以今年，不论是快递物流老板，还是员工都是非常的闹腾。
就如此的情况，东莞到成都物流专线一方面快递物流企业需要真正懂管理、信息技术、业务熟练的复合型人才，另一方面目前快递物流从业人员大都文化学历偏低，受专业技能培训的机会少，并且对自己认识不够，工作期望值过高，才出现了供需的矛盾。但还有一些毕业生认为企业的现状跟自己的期望相差很大，远不如想象的那么好！于是就出现了物流行业的职位既供大于求也还有供小于求的现象，十分的矛盾。
目前快递物流企业的人才状况，快递物流企业的一线员工劳动强度大，通常承担着快递物流两端客户出现异常的责任，未得到社会的关爱与认可，在消费者(客户)面前是弱势群体，所以员工的流动性高于其它行业。还有个别快递物流企业特别是加盟网点存在思想觉悟问题，没有意识到招聘是企业的一项系统工程，招聘不单纯是企业缺人才选择招聘，更重要的是通过长期的招聘筛选企业合适的人才。而东莞到成都物流专线快递人人才网已经在这方面走在了招聘行业的前列，在专业的快递物流人员招聘问题上，快递人人才网积极的与各个物流快递公司合作，由于快递人人才网是一家专业服务于快递物流行业人才招聘与求职的企业。相对于其他招聘网站，快递人人才网有着比较强的专业度，再加上网站的大力推广使得快递人人网这一平台已经深入快递物流行业，在行业内有比较高的认可度，因此大部分的快递物流企业通过快递人人才网的平台发报信息能够在较短的时间招聘到合适的人才
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产品名称：如何面对东莞到成都物流专线人才的招聘难 |
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