招聘外贸业务员 - 国际贸易网

广东省中科进出口有限公司是广东省科学院控股的专业外贸公司，经国家对外贸易经济合作部批准于1993年成立。公司依托科学院强大的人才实力，充分发挥自己的技术优势，已经建立起一个完善的产品进出口代理、自营销售及售后技术服务的体系，并在仪器仪表、医疗设备、试剂、机电产品的自营销售和代理进出口领域形成了自己独特的行业优势。
公司自成立以来一直以“规范操作、守法经营”为经营理念，专注的做好工作中的每一个环节，为客户提供“诚信、实效、安全、可靠” 的服务，在行业中树立了良好的形象和商业信誉，赢得了客户的满意和信赖。十多年来，经过中科人的辛勤耕耘，得到了社会各界的肯定和回报，公司的贸易额每年以30%到50%的速度稳健增长。
管理上，公司秉承“严格管理、规范操作、良性运行、持续发展”的管理理念，建立健全公司的管理制度，并强化制度的执行力度，建立规范的业务操作流程和完善的风险预测系统。2005年，公司顺利通过SGS通标技术公司国际认证机构的ISO9001：2000，并取得了UKAS的证书，标志着公司的产品和服务质量已经达超国际标准。
我们的使命是凭借技术优势和执着、认真的精神，为客户提供一流的服务和产品，成为贸易行业的卓越企业。
中科公司的用人策略遵循“以人为本、才尽其用”的原则，善于发现人才，重视人才能力的再培养和素质的再提高。公司实行五天工作制，为员工提供优厚的薪酬福利、培训机会和广阔的职业发展空间。

联系方式：

电话：86-020-31656268
传真：86--
联系人：赖康康
地址：广州市先烈中路100号科学院9号楼一楼
邮编：

招聘岗位

外贸业务员发布时间：2008-7-4

工作性质：全职	有效期：365天
招聘人数：若干人	年龄要求：35岁以下
工作经验：一年以上	学历：大专
工作地点：广东广州	性别：不限

职位描述及要求 ▲ 进出口行业（外贸公司）三年以上业务开拓经验； ▲ 较强的市场拓展理念和市场感觉，熟悉行业市场； ▲ 能独立开拓业务和寻找供应商，有一定的客户基础； ▲ 能独立操作进口或出口的整个业务流程； ▲ 有团队精神，守法经营，持驾驶证优先考虑； ▲ 应届毕业生、无外贸业务工作经验者请勿投本职位备注：有意应聘此职位，且符合以上要求的人员，可将详细的个人简历发到邮箱shengz_k@163.com，或将个人简历邮寄到：广州市先烈中路100号科学院9号楼一楼广东省中科进出口有限公司，周小姐（收）邮编：510070（公司不接受未预约的来访）。如符合要求，我们会尽快与你取得联系。以下资料有助于你了解更多的中科公司信息。问题一：中科公司只做“仪器仪表、医疗设备、试剂、机电产品”这些产品吗？有没有自己的工厂？回答：中科公司是一家涉及产品较全面的专业外贸公司，公司支持每位业务员开拓各种行业、各种产品。但前提是所做业务和产品必须符合国家的法律法规。目前公司的进口业务占到70%左右，出口业务及其它业务占到30%左右。中科公司目前未创建工厂。问题二：中科公司是国有企业背景，公司管理方面怎么样？回答：中科公司属国有控股企业，公司注重诚信，内部讲究公正、公平、公开，各岗位职责分明。公司有完善的管理制度和政策，执行力强，。现已上线ERP管理系统。问题三：中科公司招聘时看重应聘者的哪些方面？回答：中科公司选用人才时主要看重应聘者的：道德品质、业务能力、个人潜力、素质修养。问题六：中科公司对员工的职业发展有什么帮助和规划？回答：外贸业务员在我公司通过试用期后，每年年底核算个人年净利润达到公司规定的标准，公司可为其配备一名跟单员。总之，在中科一律以结果（净利润）为导向，只要有能力，则上升空间无限。问题四：中科公司的业务开拓是以怎样的形式？是否给新进外贸业务员分配业务？回答：主要是以个人为主开拓业务，业务员之间工作中相互配合。公司每年为做出口的业务员提供参加春秋两届广交会的机会。公司不分配业务给外贸业务员，但会指导新进业务员开拓业务。问题五：中科公司的跟单、船务、商检和报关等工作是否有专人负责？回答：跟单工作也由业务员本人负责（若业绩达到公司要求，则为其配备跟单员）；商检工作有相关同事协助；船务和报关工作可选择外部的的船务公司和报关行。问题六：外贸业务员的待遇、福利如何？回答：底薪+高提成奖金。提成奖金按净利润核算。公司有统一、完善、核算透明、有竞争力的提成标准。当月发放当月工资。公司为员工购买社保、住房公积金和团体意外伤害保险。法定节假日，按国家规定享有年休假。问题七：试用期多长时间？如何转正？回答：首次合同签订期限为三年，试用期3个月。公司与职员签定劳动部门统一的“广州市劳动合同”。试用期期间产生业绩（包括正在执行的合同、准备执行的合同），并通过公司统一的试用期考核，则转为正式员工。问题八：发现中科公司一直都在招聘外贸业务员，是不是公司的人员流动性很大？回答：中科公司的用人要求和标准很高很严格。在面试期间我们会充分考虑到应聘者的各方面是否与我公司相匹配。就公司目前的发展和规模而言，公司已处在成熟发展阶段，因此公司在用人策略中，只考虑聘用在外贸行业有较资深经历和实力的应聘者。对于资历一般，但有较大潜力的应聘者也会充分考虑。但公司对本职位不招收应届生、无外贸行业独立业务开拓从业经历的应聘者。问题九：外贸业务员的面试流程是怎样的？回答：公司对此职位的人员聘用非常慎重，面试流程有四轮，其中在安排首次面试之前，公司会致电符合要求的应聘者，通过电话与应聘者沟通、互相了解情况，从而避免浪费双方时间。问题十：中科需要招聘多少名外贸业务员？回答：中科的发展规模在不断扩大，只要符合公司要求，公司愿意为优秀应聘者提供发展平台。问题十一：公司是否给职员提供培训，对新入职的业务员有哪些帮助？回答：公司每月都安排业务相关的知识培训以及不同业务主题的交流会。对新入职的外贸业务员，公司为其安排岗位辅导员，为新员工在了解公司运作、流程、制度等方面提供辅导和帮助。公司还不定期安排新进员工培训，使新进员工更快了解公司文化、规章制度等。