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 深圳万才劳务派遣有限公司
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电 话:86-0755-32838435
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联系人:梁永大
地 址:深圳龙华万才劳务派遣有限公司
邮 编:518109
招聘岗位
坦洲招聘临时工 _龙岗横岗临时工劳务派遣 发布时间:2015-4-1
工作性质:不限 有效期:365天
招聘人数:734人 年龄要求:35岁以下
工作经验:不限以上 学 历:不限
工作地点: 沙井 性 别:不限
职位描述及要求
普工招聘广告_西丽长安临时工劳务派遣深圳临时工,劳务输出人才派遣,普工批量输送,普工临时工,找万才劳务公司。  2009年4月,中人网(www.ChinaHRD.net)做了一个HR对于人才测评工具在招聘选拔中的作用调查,在1335投票人员中,共有837名投票者认为,人才测评在招聘过程中的所起作用是锦上添花,占投票结果的大多数,为62.69%;共有271名投票者认为人才测评在招聘过程中的起非常重要的作用,占比20.29%;只有166名投票者认为这些测评手段可有可无,占比12.43%.认为企业的人才招聘是靠HR的丰富经验的只有极少数  丁岳枫博士认为,这个调查说明大部分HR认可测评的作用。在企业使用心理测评工具方面,丁博士提出了两个建议:首先,企业应该对测评做效用分析。丁博士介绍,前不久移动公司的客户服务中心招客服人员,对于用测验和不用测验做了一个比较,结果发现用测验的成本是30万,但是不用测验带来的损失是186万。丁博士认为,企业也可以自己做招聘的效用分析:“比如用测验的工具需要多少钱,将用工具和不用工具招进来的人的流失率、生产率、给企业创造的价值分别算出来,然后这两个数据进行分析和对照,就会发现这个测评对企业成本投入是否值得。也可以借鉴同行业、同样类型、做同类产品的公司的效用分析数据。”深圳临时工,劳务输出人才派遣,普工批量输送,普工临时工,找万才劳务公司。广州普工招聘_石岩福田临时工劳务派遣
 
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