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发布时间： 2012/1/2 18:00:00

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北京最好的商业期刊咨询现代优秀企业人咨询-【共好】不能只走“职业经理人”一条路，借鉴跨国公司育人和用人的方法与跨国公司相比，国内企业在员工职业

生涯管理中存在以下问题：
1.国内企业对新员工和普通员工的职业生涯安排，重在使用，而不是栽培。新员工和普通员工在工作和学习中显得非常被动和茫然。一个员工一旦被安排在某个岗位上，只能从事某个方面

的工作和学习某个方面的知识，很少有轮换岗位和学习其他知识和技能的机会，岗位机会较少和知识结构比较单一，所以，其职业生涯发展空间较为狭校
2.国内企业应在员工培训和职业生涯管理采取适中的提升节奏。表现为：对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，例如每1~2年或3~4年有一次晋升

机会。适中的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个或其他岗位的知识和技能。
深圳市共好企业管理咨询有限公司对市场做过详细的调查，对培训各个企业人才资源尤其是职业经理人资源，一直坚持以“塑造职业经理，练就卓越领导”为教学宗旨，公司成立于1996年

，秉承共好企业“自强不息，厚德载物”的优良传统，经过多年培养企业领导人，职业经理，拥有非常丰富的经验，供好在培训行业中，一直有口皆碑，公司在各地甚至在台北都设有分布，

集各地培训经验于一身，打造出了针对各个公司企业管理方针。

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