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团队精神是企业的文化核心
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| 发布时间：
2021/9/28 15:50:00 |
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电 话： |
86-00-0000000 |
| 传 真： |
86-00-0000000 |
| 手 机： |
19911588996 |
| 邮 编： |
000000 |
| 地 址： |
长沙县金井镇龙华山村 |
| 网 址： |
http://js1989.cn.vooec.com |
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| 公司名称：长沙一九八九健身有限公司 |
| 联 系 人：小小 客服 |
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团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则：
一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。
三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。龙头尖健身团训接待基地位于长沙县双江镇龙华水库风景区，山林面积数百亩，听虫鸣鸟叫，眺山间美景，吸大自然之天然氧吧，基地天然泉水中含有益的元素，极适宜饮用，基地拥有健身房，有氧训练区，无氧训练区，动感单车，多动能训练区，羽毛球，篮球，乒乓球，游泳池，会议室等等!基地住宿四合院，民宿，豪华独栋别墅，场地可容纳200人！适宜大型团队团建，有关人事洽谈业务，培训！也与家人一起度过休闲时光
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产品名称：团队精神是企业的文化核心 |
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